Tu nómina,
con las cuentas claras.

Las tablas se aplican automáticamente según el año actual. Comparamos la tabla del año anterior con la vigente cuando ambas están disponibles. Usamos las tablas de 2025 del convenio y las de 2026 y 2027 actualizadas por la comisión paritaria al subir el salario mínimo interprofesional de 2026 (disposición adicional cuarta del convenio), para las 55 categorías de las áreas 1 a 5. No se aplican revisiones posteriores que aún no estén incorporadas.

Área 1: gestión y administración de medios y procesos. Área 2: atención al usuario interno y externo. Área 3: desarrollo de software, programación y explotación de sistemas. Área 4: consultoría tecnológica y de negocio. Área 5: ciberseguridad y protección de activos digitales. Estas descripciones también aparecen junto al área de cada categoría.

Artículo 25: cinco trienios del 5 %, los tres siguientes del 10 % y el noveno del 5 %, con un máximo del 60 % del salario base. Se devengan desde el 1 de enero del año en que se cumplen. Calculamos los trienios de cada año por separado; no se contemplan condiciones personales más beneficiosas.

Las tablas anuales incluyen 14 pagas. Aquí mostramos un mensual equivalente en 12, base, plus y antigüedad entre 14, más la prorrata de las dos extras y la retribución voluntaria entre 12. El total mensual es el anual entre 12, redondeado al céntimo; la prorrata incluye el ajuste de redondeo. Si cobras 14 pagas, no es el importe de tu mensualidad ordinaria. El prorrateo requiere las condiciones del artículo 28.

Con absorción, el nuevo mínimo reduce primero la retribución voluntaria y el bruto solo aumenta cuando esta no basta. Sin absorción, se conserva ese complemento y se suma la subida. Es una simulación orientativa conforme al artículo 7: no determina si un concepto concreto de tu contrato es absorbible. Consulta tus condiciones con la sección sindical.

Usamos el bruto anual elegido entre 12 y entre 30, sin redondeos intermedios, y multiplicamos por los días de huelga y por 1,4: un día de trabajo más 2/5 de descanso semanal. Las pagas extra ya están incluidas en la base anual, no se vuelven a añadir. El descanso recoge cualquier ajuste de céntimos al sumar el desglose.

Es orientativo: bruto × (1 − IRPF/100 − cotización/100). Debes introducir tu IRPF actual y revisar la cotización, cuyo 6,40 % inicial procede del ejemplo y no es un tipo oficial actualizado. No se simulan topes de cotización, situación fiscal, regularizaciones, alta especial en huelga, complementos específicos, jornada parcial ni meses incompletos. Se comparan importes teóricos de un año completo a jornada completa.

No. Los cálculos se realizan localmente, sin cuentas, cookies de seguimiento ni almacenamiento de tu salario. Al recargar se restablece el ejemplo. No incluyas datos personales en dispositivos compartidos y cierra la pestaña al terminar.